A.G. 18 Janvier 2018 - prépa - suivi des actions

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[M.A.J le 4 janvier 2018]

- contexte historique de l'A.G. ici

à toutes fins utiles.

- Guide de préparation de l'A.G. : http://www.thechangebook.org/forum/thread/2445/gui...

Date de l'A.G. : 18 Janvier 2018 à 21h20
Le Framadate pour déterminer la date optimale d'A.G. était à disposition depuis le 23 ou le 24 novembre et s'arrêtait au 17 Décembre, d'où une première A.G. programmée le 16 Décembre, désertée. On a travaillé quand même, mais il semble que cela ne puisse être considéré comme suffisant. Un grand merci pour le soutien des présents, précieux, puisqu'il a grandement limité la casse morale, et pardon pour ce travail qui peut sembler aussi imposant que gâché du coup (mais qui ne l'est sans doute pas). Dans un dernier sursaut d'énergie, je repropose donc le

18 Janvier à 21h20.

Si ça vous semble difficile, dites-vous qu'on vous comprend, sachant toutses combien l'eau paraît froide avant le premier saut, mais c'est finalement peu de chose, ça peut même s'avérer un moment sympa, et ça peut soutenir VRAIMENT beaucoup la cause et les personnes qui se donnent un peu de mal pour faire avancer Tcb Smile (Si vous faites partie des personnes qui, sans s'opposer frontalement à Lilo, ne souhaitent pas y prendre part, n'hésitez pas à venir vers 22h15 pour donner votre avis sur la modération passée, présente ou avenir)

Rappel des signes à utiliser en tchat :
+ Je demande mon tour de parole
+++ Je demande la parole rapidement, c’est important que ce soit dit avant le tour des autres participants
^ ^ Je suis du même avis
vvvvv signifie que vous n'êtes pas d'accord avec ce qui a été dit
PT Je demande la parole pour un point technique
ZZZZZ celui qui parle est hors sujet ou doit être plus concis

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Partage des rôles


Il nous faut réunir les volontaires aux fonctions clés qui nous ont fait défaut lors de dernières A.G. 2 volontaires par poste plus 1 ou 2 de secours me semblerait parfait.

- Qui remet régulièrement les signes dans le tchat?
- Qui fait le maître du temps?
- Qui distribue ou aide à distribuer la parole? tjrs Eric?
- qui recadre sur le sujet en court quand ça part en fun-peanuts? tjrs Alex?
- qui gère le compte rendu, le rempli à la place de ceux qui n'ont pas accès au pad (document collaboratif) - ceux qui ont accès tapent leur interventions avant et rectifient après, par exemple, pour faciliter - et achève de le fignoler vite fait?
- qui accueille, redonnes les liens, les codes, l'odj, là ou on en est, etc
- Heu.... quoi d'autre?

Les nouveaux inscrits sont plus que les bien-venus y compris à ces "postes", vu que les anciens vont être difficiles à convaincre de s'y coller encore Happy


Ordre du jour


- Présentation de l'odj (2mn)
- Tour des ressentis (15mn)

1) Lilo


- a) À priori chacun-e à suivit le fil ou s’est renseigné en amont →ICI :
donc mise au vote direct pour entériner la décision de finaliser l’inscription Vote

- b) finalisation de la Newsletter : il manque à décider de la combinaisonsdes blocs entre deux propositions
(Bloc 1 pour le texte d'entête en une colonne, bloc 2 pour letableau sur deux colonnes) :
→ Bloc 1 (entête, colonne unique) - 1ère proposition, ou deuxième version? Vote
→ Bloc 2 –(Tableau) : 1ère ou 2nde version? Vote
Quid d’un avertissement proposant une désinscription plutôt que le blacklistage de Tcb ? Faut il le rajouter sachant que la NL est déjà dense? Oui/non Vote

2) Point rapide sur les finances

http://www.thechangebook.org/forum/thread/902/suiv...

3) Vers quelle modération pour Tcb? et mise à jour des équipes


Quels sont vos ressentis concernant la modération, que devrait-elle modérer et comment?
- une modé moins présente ces dernières années, en dernier recours après les négociations par les membres, du coup parfois un peu lente à réagir? trop? ou en entérine? Oui/non Vote
- un ton plus humaniste, pratiqué depuis pas mal de temps déjà. On entérine? Oui/non Vote
- se donner les moyens de gérer les conflits agression, invective (ou vaut il mieux laisser la liberté de s'écharper en public?) Oui/non Vote


Fin de l'A.G.





- Autres points modé à garder peut-être pour une réunion modé/équipe(s)

, à l'issue de l'A.G. ou à programmer avant de se séparer
-Pour se donner les moyens de le faire, deux choses :
1)profiter de la mise à jour des équipes qui commence à trop dater,pour demander dans l’appel si
-les personnes souhaitent rester dans l’équipe
-si oui, nous pourrions leur demander qu’elles choisissent une tâche et s’en acquittent de façon effective. Oui/non Vote
-est-ce qu’elles accepteraient une relative porosité pour rejoindre en urgence la modération afin de garantir l’impartialité obtenue à l’aide de la confrontation des points de vue, de permettre à un membre impliqué, et donc en conflit d’intérêt de se retirer facilement sans que cela entrave la bonne marche du processus de modération, faire face rapidement en cas d’effectifs trop réduits. Oui/non Vote
2)Revoir le processus d’intégration de nouveaux membres via l’audit par des simulations Oui/non Vote

Autre point : intégrer un rappel de rigueur dans les textes modé, pour rappel tant aux modés qu'au concernées. (no like, no félicitations des modés/conciliateurs par les parties, car apparenté à de la corruption) Oui/non Vote Vote (on peut éventuellement garder ce point pour une réunion d'équipe(s))




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